ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣ ΕΝΔΕΙΞΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

ΓΙΑ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ,

ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΑΙ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Αρ. 54 / 08-06-2017

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το Δ.Σ. του Συλλόγου, προκηρύσσει δύο προειδοποιητικές δίωρες στάσεις εργασίας στην αρχή της βάρδιας, για την Παρασκευή 09/06/17 και  την Δευτέρα 12/06/17, που αφορά όλους τους εργαζόμενους – μέλη του Συλλόγου μας.

Οι λόγοι των στάσεων εργασίας είναι οι ακόλουθοι:

• Οργανόγραμμα

Το Οργανόγραμμα ανακοινώθηκε χωρίς προηγούμενη διαβούλευση με όλους τους Συλλόγους της Τράπεζας, παραβαίνοντας το Π.Δ. 240/2006, του Νόμου 1264/1982 άρθρο 14 παρ. 2  και δεν συνάδει με σχετική νομολογία του Α.Π. 1040/2009, η οποία ρητώς ορίζει τη συμμετοχή στις διαβουλεύσεις – πριν τη συμφωνία – όλων των Σωματείων που δραστηριοποιούνται στην Επιχείρηση (στην προκειμένη περίπτωση στην Εθνική Τράπεζα).

Αποτέλεσμα αυτού είναι να έχουν δημιουργηθεί δομές (όπως ο διαχωρισμός των υπηρεσιών Fraud από τη Διεύθυνση Καρτών), οι οποίες αν μη τι άλλο δεν συνάδουν με τις βέλτιστες πρακτικές που προτείνουν οι διεθνείς οργανισμοί καρτών (VISA, Mastercard) και πιθανά να δημιουργήσουν προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία της Τράπεζας.

Βλέποντας το τελικό οργανόγραμμα αναρωτιόμαστε, τελικά αν έχει σχέση με τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές και τις προτάσεις των εταιριών που πληρώθηκαν πλουσιοπάροχα για να δώσουν τη μελέτη τους, ή αν απλώς εξυπηρετούνται συμφέροντα διαφόρων ειδών, αλλά πάντως όχι της Τράπεζας, των μετόχων, των εργαζομένων και του κοινωνικού συνόλου.

• Ειδικοί Συνεργάτες

Προειδοποιούμε τη Διοίκηση της Τράπεζας να σταματήσει την πρακτική των τελευταίων ετών με την παράνομη τοποθέτηση ειδικών συνεργατών σε θέσεις ευθύνης, που παραβιάζουν κατάφορα τον κανονισμό εργασίας της Τράπεζας.

Η πρακτική αυτή έχει χρησιμοποιηθεί σε μεγάλο βαθμό στις υπηρεσίες που υπηρετούν τα μέλη του Συλλόγου μας, με αποτέλεσμα να έχουν τεθεί στο περιθώριο έμπειρα και ικανά στελέχη της Τράπεζας, τα οποία αναφέρονται σε προϊσταμένους ειδικούς συνεργάτες στους οποίους ουσιαστικά «έμαθαν τη δουλειά».

Ενημερώνουμε τα στελέχη της Διοίκησης που επιμένουν  στις κινήσεις αυτές, ότι οι αποφάσεις τους πιθανά να επισύρουν σοβαρές κυρώσεις που σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί να υπόκεινται ακόμα και στο ποινικό ή αστικό δίκαιο.

• Δανειζόμενο Προσωπικό

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στο «δανειζόμενο» προσωπικό που ενισχύει τις υπηρεσίες και συμβάλλει στην επίτευξη των στόχων της Τράπεζας τα τελευταία χρόνια και υποστηρίζουμε τα δίκαια αιτήματά τους.

Θεωρούμε, όπως άλλωστε έχουμε πει και σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας, ότι το ικανό προσωπικό που υποστηρίζει πάγιες και διαρκείς ανάγκες της Τράπεζας πρέπει να ενταχθεί στο μόνιμο προσωπικό της Τράπεζας μετά από διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες, σύμφωνα με τον κανονισμό εργασίας.

Συναδέλφισσες & Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση έχει δείξει τα τελευταία χρόνια τι επιθυμεί και με ποιους τρόπους προσπαθεί να το πετύχει. Η καταστρατήγηση του κανονισμού εργασίας, η ανάγκη για «διευθυντικό δικαίωμα» στον κανονισμό εξειδικευμένου προσωπικού, ο μεγάλος αριθμός ειδικών συνεργατών, η πληθώρα εταιριών που κατακλύζουν πλέον όλους τους χώρους και υλοποιούν τα έργα με «απλή παρακολούθησή τους και συντονισμό» από το έμπειρο προσωπικό της Τράπεζας, καταδεικνύει ότι πλέον δεν υπολογίζουν το μόνιμο προσωπικό και ότι θέλουν μόνο έναν «βασικό κορμό» να «διαχειρίζεται» τις εταιρίες, χωρίς να έχουν αποδείξει ότι αυτό είναι προς το συμφέρον όλων.

Πλέον δεν υπάρχει άλλο περιθώριο, θεωρούμε ότι όλοι οι Σύλλογοι της Τράπεζας πρέπει να δράσουμε συντονισμένα έτσι ώστε να υπερασπιστούμε τον κανονισμό εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων και καλούμε όλα τα μέλη μας να συμμετάσχουν στις συγκεκριμένες στάσεις εργασίας.

                                                  ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                            Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 Δ. ΜΠΑΖΙΓΟΣ                                                     Κ. ΑΝΤΩΝΙΟΥ