Έναντι τιμήματος 160 εκατ. ευρώ έκλεισε, σύμφωνα με πληροφορίες, η συμφωνία μεταξύ Εθνικής Τράπεζας και της κοινοπραξίας doValue, Fortress και Bain Capital για την τιτλοποίηση του χαρτοφυλακίου Frontier, αξίας 5,7 δισ. ευρώ.
Η συμφωνία προβλέπει επίσης τη μεταφορά έως 130 υπαλλήλων από την αρμόδια διεύθυνση καθυστερήσεων της ΕΤΕ στην εταιρεία διαχείρισης κόκκινων δανείων doValue. Σύμφωνα με πληροφορίες, η μεταφορά των εργαζομένων θα γίνει σε εθελοντική βάση και θα προβλέπει κίνητρα για την αποχώρησή τους από την τράπεζα!!!
Αλήθεια πιστεύει κανείς ότι η μεταφορά των συναδέλφων στην εταιρεία θα γίνει πράγματι σε εθελοντική βάση; Τόσο εθελοντική όσο στις άλλες τράπεζες που έκαναν απόσχιση εργασιών; Χρυσώνουν δε το χάπι τα διάφορα δημοσιεύματα, μιλώντας για «οικονομικό πακέτο» που θα δοθεί ως bonus στους υπαλλήλους που θα μετακινηθούν. Θα μας πουν σε λίγο ότι είναι και ευνοημένοι όσοι εκβιαστικά γίνουν υπάλληλοι της οποιασδήποτε ιδιωτικής εταιρείας, από υπάλληλοι της Εθνικής Τράπεζας, που οι εργασιακές τους σχέσεις ρυθμίζονται από τον ισχύοντα Κανονισμό Εργασίας!
Για να μην ξεχνιόμαστε:
-Πριν 1 χρόνο περίπου, η Eurobank πούλησε αντίστοιχο πακέτο δανείων στη Do Value, και μαζί μεταφέρθηκαν εκβιαστικά 1000 συνάδελφοι από τη Eurobank, 400 από την τράπεζα, και 600 από τη θυγατρική της FPS.
-Πριν 1,5 χρόνο, 600 τουλάχιστον συνάδελφοι της Alpha Bank που υπηρετούσαν στη Διεύθυνση κόκκινων δανείων, μεταφέρθηκαν εκβιαστικά και υποχρεωτικά στην εταιρεία Cepal, με μια κατάπτυστη σύμβαση, για την οποία όμως ο σύλλογος εργαζομένων της Alpha Bank πανηγύριζε.
-Πριν 2 χρόνια, 1000 περίπου συνάδελφοι της Τράπεζας Πειραιώς θα μεταφέρονταν στην αντίστοιχη εταιρεία διαχείρισης κόκκινων δανείων Intrum, αλλά με τους αγώνες τους κατάφεραν να τους χαλάσουν εν μέρει τα σχέδια.
Το χειρότερο όλων:
H άθλια συμφωνία της ΟΤΟΕ, που δήθεν τους εξασφάλιζε και προέβλεπε «εθελοντική» μεταφορά, είχε ως αποτέλεσμα η Τράπεζα Πειραιώς να απολύσει 25 συναδέλφους που δεν δέχτηκαν να πάνε στο fund και ήθελαν να παραμείνουν τραπεζοϋπάλληλοι!
Εξάλλου Καταστήματα της Τράπεζας κλείνουν συνεχώς και πολλοί συνάδελφοι χάνουν την οργανική τους θέση με παράλληλη μείωση μισθού (chieftellers, ταμίες, υποδιευθυντές κλπ). Συνάδελφοι που έχουν γίνει μπαλάκι σε διάφορα καταστήματα, τους οποίους τους στέλνουν πότε στη Βαρυμπόμπη και την πλατεία Βάθης, πότε στη Λ Συγγρού και στον Πειραιά, επίτηδες συχνά μακριά από το σπίτι τους για να ταλαιπωρούνται και να πληρώνουν 200 ευρώ το μήνα για βενζίνη.
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες που το μόνο τους «ατόπημα» είναι ότι δεν δέχτηκαν να φύγουν από την τράπεζα με το «εθελούσιο» πρόγραμμα, συνάδελφοι που έχουν άλλοτε 3-5 κι άλλοτε 15-20 χρόνια για να βγουν στη σύνταξη, συνάδελφοι από το δίκτυο που πίσω η θέση τους μένει κενή, όταν υπάρχει τεράστια ανάγκη προσωπικού στα καταστήματα. Ή συνάδελφοι που υπηρετούσαν σε διευθύνσεις και πρέπει να φύγουν άρον άρον, ώστε να αδειάσουν τη θέση τους, γιατί αυτή πρέπει να στελεχωθεί από νεοπροσλαμβανόμενους συμβούλους, με πρώτο μισθό όσο λαμβάνουν εργαζόμενοι τραπεζοϋπάλληλοι με 20 και 30 χρόνια στην ΕΤΕ.
Κανείς δεν είναι διασφαλισμένος σε αυτό το καθεστώς, όπου η τράπεζα προχωρά ανενόχλητη στον αντεργατικό της κατήφορο και κάνει ό,τι θέλει, ακάθεκτη σε όλα τα επίπεδα. Όλοι οι εργαζόμενοι συνάδελφοι, μπορεί αύριο να βρεθούν στο στόχαστρο είτε γιατί δεν τους συμπαθεί ο διευθυντής είτε γιατί δεν έπιασαν κάποιον από τους απαράδεκτους στόχους που τους θέτουν είτε γιατί έχουν προσωπικά ή οικογενειακά προβλήματα όπως υγείας, ακόμα και συνάδελφοι με υψηλές θέσεις που τους πετούν σαν «στυμμένη λεμονόκουπα» για να πάρουν τη θέση τους golden boys με μισθό πρόκληση!
Αυτή είναι σήμερα η κατάσταση που επικρατεί στην Εθνική Τράπεζα αλλά και σε όλες τις Τράπεζες γενικότερα. Καλό θα ήταν οι εργαζόμενοι να μην παρακολουθούν μοιρολατρικά τις εξελίξεις και να αποφασίσουν να αντιδράσουν και να παλέψουν ενωμένοι!! Εξάλλου όλες τις κατακτήσεις μας, οικονομικές και θεσμικές, δεν μας τις χάρισε κανείς. Τις πετύχαμε όλοι μαζί, με μεγαλειώδεις ενωτικούς αγώνες!
Το Δ.Σ.
